HR konsulent til employer branding i Gældsstyrelsen

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Brænder du for HR og er du god til at formidle? Vil du være med til at styrke Gældsstyrelsens employer brand og stå i spidsen for at sætte Gældsstyrelsen på landkortet som en arbejdsplads med en meningsfuld hverdag? Så er du lige den vi søger!

I Gældsstyrelsen har vi ansvaret for at inddrive gæld til det offentlige. Det er en opgave, der har stor betydning for samfundet, og som kræver ambitiøse og dygtige medarbejdere. Derfor forsøger vi at sætte rammerne for et godt arbejdsliv og en attraktiv arbejdsplads med fleksibilitet, stærk faglighed og nærværende ledelse. Vi har mere end nogensinde fokus på at øge kendskabet til, og synliggøre hvem vi er, og på at kunne tiltrække dygtige kollegaer i et krævende jobmarked, hvor der er store krav til at kunne rekruttere og fastholde kvalificeret arbejdskraft.

Bred HR-faglig profil
Vi søger derfor en ny dygtig kollega, som er ambitiøs ligesom os, og som gerne vil være det på, hvordan vi kan udvikle og styrke vores employer branding i en offentlig virksomhed som Gældsstyrelsen. Det er vigtigt at du har en HR-faglig profil, da du vil skulle varetage en bred vifte af andre HR-opgaver herunder arbejde med HR-data, og hvordan det kan omsættes til indsatser og strategier.

Som vores nye kollega i HR får du en bred kontaktflade ud i hele organisationen. Du får mulighed for at sætte dit præg på, hvordan vi skal brande os og tiltrække nye medarbejdere. Du bliver drivende på at opbygge Gældsstyrelsen employer branding-profil i tæt samarbejde med kollegaer på tværs af HR, intern og ekstern kommunikation og sammen med vores employer branding ambassadører i organisationen. HR kontorets hovedformål er at understøtte styrelsen i at tiltrække, udvikle og fastholde den høje faglighed, der er nødvendig for at sikre det faglige niveau i styrelsens opgaveløsning. Derudover understøtter vi lederne i deres ledelsesgerning.

Dine opgaver vil være at:

• Udarbejde kommunikation og grafisk materiale og vinkle indhold, med henblik på at tiltrække potentielle medarbejdere, så det bliver engagerende og relevant for målgruppen
• Være messeansvarlig og at deltage på messer rundt om i landet
• Opdatere og udvikle messematerialer
• Arbejde med oplæg til fastholdelsesinitiativer
• Analysere HR-data og omsætte det til indsatser ind i tiltrækning og fastholdelse
• Bidrage til øvrige HR-udviklingsopgaver
• Deltage i netværk på tværs af styrelsen

Dine øvrige opgaver vil tage udgangspunkt i det, du kommer med af erfaringer og kompetencer sammenholdt med kontorets aktuelle opgaver og behov. Dermed får du de bedste forudsætninger for at udvikle dig fagligt og samtidig sætte dit eget præg på jobbet.

Din baggrund.
Der er flere veje ind i jobbet. Du kan have en relevant uddannelsesmæssig baggrund indenfor HR og enten nyuddannet eller du kan have opnået erfaring igennem dit arbejde, som matcher vores opgaver.

De vigtigste krav til dig er, at:

• Du er god i relations arbejde, udadvendt og har et godt humør
• Du har gode kommunikative formidlingsmæssige evner, og kan kommunikere præcist og på forskellige platforme og kanaler
• Du har flair for og motiveres af at arbejde med HR-data
• Du nemt samarbejder med kollegaer og øvrige samarbejdspartnere, og at I finder de gode løsninger sammen
• Du har udsyn og søger at skabe en helhedsforståelse, som du bringer i spil i opgaveløsningen
• Du er god til at bevare overblikket, har situationsfornemmelse, er struktureret og kan stå i spidsen for opgaver med mange interessenter i en omskiftelig hverdag

Derudover vægter vi, at du er:

• Nysgerrig, idérig og nyskabende i din tilgang til opgaverne
• Åben og imødekommende
• Løsningsorienteret, at det falder dig naturligt at række ud i organisationen og indgå i tæt samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere

HR-kontoret – din nye arbejdsplads
Du vil indgå i et fagligt stærkt arbejdsfællesskab med gode specialiserede kollegaer fra HR-kontoret, som er placeret i Gældsstyrelsens hovedsæde i Middelfart. Vi er 14 HR-kollegaer med forskellige styrker og baggrunde, der primært arbejder med HR udviklingsopgaver indenfor bl.a. kompetenceudvikling, onboarding, teamudvikling, HR ledersparring, performanceledelse, ledelsesudvikling og er sekretariat for SU og arbejdsmiljøorganisationen. Kontoret hører under Staben for Gældsstyrelsen, og du vil komme til at referere til kontorchefen for HR. Staben tæller 5 centrale styringskontorer med hver deres kontorchef, og kontorerne varetager opgaver, der udover HR inkluderer Økonomi og Jura.

Kontakt og ansættelsesvilkår
Send din ansøgning, CV og eksamenspapirer senest d. 6. oktober 2023 via linket ”Søg stillingen”. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Thomas Nielsen på telefon 72 37 50 66.

Første runde samtaler afholdes i uge 41. Hvis du går videre, skal du afsætte tid til udfyldelse af en personanalyse, en logisk test og evt. en case inden en anden samtalerunde.

Forventet tiltrædelse er 1. december 2023 eller snarest derefter.

Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK) eller overenskomst for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet.

Forud for ansættelse i Gældsstyrelsen foretages altid restancetjek for så vidt angår gæld til det offentlige, der er sendt til inddrivelse hos Gældsstyrelsen. Derudover indhentes referencer og straffeattest.

Du bliver ansat i Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Arbejdsstedet er Teglgårdsparken 26, 5500 Middelfart.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Middelfart Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Skatteforvaltningen, Middelfart, Teglgårdsparken 26, Teglgårdsparken, 5500 Middelfart

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 06-10-2023; - ansøgningsfristen er overskredet

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5913249