Bataljonsbefalingsmand ved 2. Føringsstøttebataljon under Føringsstøtteregimentet

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Har du naturlig autoritet, et operativt mindset og viljen til at være rollemodel for alle befalingsmænd?
Er du klar til at indgå i et Command Team sammen med bataljonschefen?

Så har du dét, der skal til for at være bataljonsbefalingsmand ved 2. Føringsstøttebataljon!

Om os

2. Føringsstøttebataljon uddanner og opstiller operative Communications and Information Systems (CIS) kapaciteter til Flyvevåbnet og Specialoperationsstyrkerne, dele af NATOs deployérbare hovedkvarterskapaciteter samt situationsbestemte operative førings- og CIS-kapaciteter til Hæren. Dertil varetager bataljonen Føringsstøtteregimentets basis- og reaktionsstyrke- samt den kommende konstabelelevuddannelse (med opstart den 1. august 2023).

Bataljonens stab, som du vil skulle indgå i et nært samarbejde med, er placeret på Ryes Kaserne i Fredericia.

Bataljonens enheder består af Deployable Communication and Information Systems Module Echo (i daglig tale DCM-E), der er et CIS kompagni, som er placeret i Haderslev, hvorfra det opstiller, uddanner og afgiver deployérbare CIS-kapaciteter til NATOs hovedkvarterer.

Derudover består bataljonen af 1. CIS Detachement, der er placeret på Flyvestation Karup, hvorfra det opstiller og uddanner deployérbare CIS-kapaciteter til primært Flyvevåbnets forskellige wings.

Endvidere består bataljonen af 2. CIS Kompagni, der er placeret i Fredericia, hvorfra kompagniet opstiller og uddanner deployérbare CIS-kapaciteter til dele af Hæren og det værnsfælles område, herunder bl.a. til Specialoperationskommandoen.

Endelig indgår også 3. Uddannelseskompagni i bataljonen, der er placeret i Fredericia, hvor det gennemfører styrkeproduktion i form af Hærens Basis-, Reaktionsstyrke- og den kommende konstabelelevuddannelse.

De operative opgaver, samt uddannelsesproduktionen, er centrum for bataljonens virke. Det betyder, at bataljonen vægter at skabe gode arbejdsvilkår, sammenhængskraft og tyngde nedadtil (internt i bataljonen), også (om nødvendigt) på bekostning af svar-beredskab og produkter opadtil (ud af bataljonen). Dette gøres i form af opstilling af rammebetingelser for stort set alt opgaveløsning, hvor målopnåelsen er det vigtigst; ikke nødvendigvis vejen til målopfyldelsen. Dette fordrer iderigdom, initiativ og aktivt arbejde med Forsvarets fem kerneværdier, som er: Åbenhed, Tillid, Ansvarslighed, Selvstændighed og Troværdighed.

Om stillingen

Som bataljonsbefalingsmand bliver du sammen med bataljonschefen en del af bataljonens Command Team. Du bliver dermed en nærtstående medarbejder, der rådgiver og vejleder bataljonschefen ud fra egen viden og erfaring på områder, der har indflydelse på bataljonens opgaveløsning. Du forventes at bringe din solide viden og erfaring i spil i samarbejdet i Command Teamet og til gavn for bataljonens samlede opgaveløsning.

Det forventes, at du som bataljonsbefalingsmand er synlig og tilgængelig for alle soldater i bataljonen. Du vil skulle virke som mentor og rådgiver for specielt yngre mellemledere ved bataljonen, hvor dit udgangspunkt er din erfaring, Hærens Befalingsmands-strategi og din dialog med chefen. Du skal være det moralske ’fyrtårn’, som alle soldater kan spejle sig i. Dette sker bl.a. gennem italesættelse og aktivt arbejde med både regimentets og Forsvarets værdi- og ledelsesgrundlag. Derigennem vil du, sammen med bataljonschefen, være med til at sikre resultater, udvikle relationer, skabe fornyelse og fastholde stabilitet. I den forbindelse skal du prioritere udviklingen af kompagni- og detachementsbefalingsmandsrollen, herunder være med til at definere deres opgave og rolle i hverdagen.

Derudover skal du også indgå i et tæt samarbejde med bataljonsbefalingsmænd ved de øvrige bataljoner i regimentet, så du har de bedst mulige forudsætninger for i tide at rådgive om eller foreslå gensidig støtte eller behov for justeringer i aktuelle opgaver, ressourcer eller prioriteter.

Endelig skal du på direktiv fra chefen og i samråd med regimentsbefalingsmanden medvirke ved talentudpegning og -udvikling af konstabel- og befalingsmandsgruppen ved bataljonen.

Samlet set skal du sammen med bataljonschefen bidrage til, at bataljonen opnår høj operativ effekt gennem fleksible og indsatsklare kapaciteter, der drives af et operativt og proaktivt mindset understøttet af dyb teknisk faglighed.

Om dig

Vi forventer, at du er udnævnt chefsergent eller er erklæret egnet til udnævnelse. Hvis du ikke allerede er chefsergent forventer vi, at du har en anciennitet som mellemleder på ca. 15-20 år, heraf ca. 6-8 år i graden seniorsergent og, at du har gennemført en uddannelse på minimum uddannelsesniveau 5 på kvalifikationsrammen for livslang læring. Hvis du ikke opfylder uddannelseskravet kan du ansættes på en uddannelsesaftale.

Det er ønskeligt, at du har et operativt mindset og evt. en føringsstøtteerfaring fra flere specialer. Du står også stærkere, hvis du har erfaring fra flere niveauer og flere tjenestesteder samt erfaring fra internationale operationer.

Du er nytænkende og visionær i arbejdet. Du er samtidigt i stand til at arbejde selvstændigt, hvor du altid holder et højt fagligt niveau, iværksætter tiltag på eget initiativ og opnår brugbare og velfunderede resultater.

Du har stærke relationelle og kommunikative kompetencer, ligesom du behersker rettidig planlægning og styring. Herudover er du ansvarsfuld, imødekommende og har interesse i at rådgive og vejlede 2. Føringsstøttebataljon og dennes enheder, men tillige at kunne rådgive og vejlede den enkelte soldat, både når det drejer sig om tjenstlige- og private forhold.

Du fremstår som en rollemodel, der er bredt respekteret som en kompetent befalingsmand. Herigennem formår du at gå i spidsen for opretholdelsen af korpsånden ved 2. Føringsstøttebataljon.

I 2. Føringsstøttebataljon vægter vi også den personlige udvikling og uddannelse højt. Vi forventer således, at du gør dig tanker om din fremtid og karrieremuligheder. Vi ser stillingen som et naturligt led i din udvikling som befalingsmand, kollega og menneske, og du vil derfor skulle aftale en personlig udviklingsplan med bataljonschefen. Planen kan indeholde elementer af videreuddannelse, jobønsker, individuelle udviklingsforløb, særlige arbejdsvilkår el.lign. Det er i den forbindelse Hærens ønske, at bataljonsbefalingsmænd gennemfører modulerne ”Grundlæggende taktik i Hæren” samt ”Hæren i krig” fra den Militære Akademiuddannelse.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en chefsergentstilling på overenskomstmæssige vilkår. Stillingen kan besættes med en tjenestemand. Løn m.v. er reguleret ved den til enhver tid gældende LC/CO10-fællesoverenskomst og organisationsaftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse, CO10 og Centralforeningen for Stampersonel for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder.

Stillingen kan besættes af en seniorsergent med et godt udviklingspotentiale.

Hvis du ikke opfylder uddannelseskravet, kan du ansættes på en uddannelsesaftale, hvor du forpligter dig til at gennemføre og relevant uddannelseskrav. Aflønning sker i henhold til stillingens lønniveau. Udnævnelse til chefsergent kan finde sted, når uddannelseskrav og Forsvarets fysiske basiskrav er opfyldt, samt når du har en godkendt helbreds- og tandlægevurdering og honorer de almene krav for udnævnelse.

Ved ansøgning om en ny stilling i Forsvarsministeriets område, skal forhandling om personlige tillæg indgå i ansættelsesproceduren i henhold til gældende overenskomst.

Dit faste tjenestested vil være i Fredericia.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chefen for 2. Føringsstøttebataljon oberstløjtnant Thomas Blomberg på mail FSR-2B-CH@MIL.DK eller telefon 72 82 67 00. Du er også meget velkomment til at kontakte den nuværende bataljonsbefalingsmand chefsergent Michael Ingeman Olsen på mail FSR-2B-BTNBM@MIL.DK eller telefon 72 82 61 60.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Anders Malik Larsen ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på tlf. 72 81 91 57 eller mail FPS-AML@MIL.DK.

Såfremt du er omfattet af en lokal tjenesteplan eller er udpeget til deltagelse i internationale operationer, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

Ansøgningsfrist er den 2. juli 2023 og samtaler forventes afholdt umiddelbart herefter.

Stillingen er til besættelse snarest muligt.

Ansøgningen sendes elektronisk via linket i annoncen.

FOKUS og referencer kan medsendes.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FØRINGSTØTTEREGIMENTET
Regimentet er en værnsfælles myndighed med enheder i Karup, Haderslev, Fredericia og Høvelte, vi støtter brigade- og divisionsniveauet i Hæren samt yder støtte til Flyvevåbnets Wings og Specialoperationskommandoen.
Regimentet udvikler, producerer og indsætter føringsstøttekapaciteter til Forsvarets internationale og nationale operationer, øvelser og aktiviteter.

Læs
Ansøgningen sendes elektronisk via linket ”søg stillingen”. Hvis du ikke har mulighed for at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.